Pour que la vie du contrat démarre au mieux, nous vous aidons à réaliser les premières formalités et favoriser le début de poste pour l’employeur et le salarié :

• Déclarations des mouvements de main d’œuvre
• Déclaration AT ou Maladie professionnelle
• Formation :
  • Note d’orientation (accompagnement dans la stratégie de la structure
  • Recueil des besoins
  • Élaboration du plan de formation et choix des organismes
  • Mise en œuvre et suivi des actions de formation (Optimisation des financements)
  • Constitution des documents obligatoires (Déclaration relative à la formation continue ; FONGECIF ; OPCA …)
• Disciplinaire
  • Préparation de l’entretien préalable
  • Rédaction de la lettre de convocation à l’entretien préalable
  • Rédaction de la lettre de sanction (avertissement, mise à pied, …)

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