Gérer et manager vos membres
Recruter des salariés nécessite, outre de financer le poste, d’assumer la fonction employeur, dans la phase de recrutement puis de gestion du salarié, et parfois dans celle de fin de vie du contrat.
Bien gérer ses salariés, c’est les fidéliser, les accompagner dans leur développement professionnel… et favoriser la réussite de vos projets !
- Recrutement
- Embauche
- Vie du contrat de travail
- Sortie du salarié
- Obligations de l’employeur
- IRP
- Valorisation des bénévoles
- Emplois mutualisés
La gestion du capital humain (bénévole et/ou salarié) représente un ensemble de pratiques de management visant à mobiliser et/ou à développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité dans la mise en œuvre du projet de l’association.
LE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES SE PARTAGE EN DEUX DOMAINES D’ACTIVITÉ :
- La gestion de ces ressources humaines par le recrutement, la formation, la gestion des compétences, …
- L’administration des ressources humaines par la gestion administrée de l’emploi, le respect des obligations légales, réglementaires et conventionnelles (le droit du travail, les contrats de travail, la Convention Collective Nationale du Sport)…
RECRUTEMENT ↗
Pour réussir son recrutement, nous vous aidons à définir vos besoins et à établir les missions de votre futur salarié.
Nous pouvons vous accompagner dans le recrutement, en analysant les CV, en participant aux entretiens d’embauche et en accompagnant la prise de fonction de votre recrue.
EMBAUCHE ↗
Pour réussir votre embauche, nous vous aidons à réaliser les formalités d’embauche et à établir les missions de votre futur salarié.
VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL ↗
Pour que la vie du contrat démarre au mieux, nous vous aidons à réaliser les premières formalités et favoriser le début de poste pour l’employeur et le salarié.
SORTIE DU SALARIE ↗
Pour que la sortie se déroule de la meilleure façon possible, nous vous aidons à réaliser les formalités.
OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR ↗
Pour vous aider dans vos obligations d’employeur, nous pouvons vous mettre à disposition les outils nécessaires.
IRP ↗
Nous vous aidons à apporter des réponses opérationnelles aux obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP).
Nous réalisons également de la veille, conseil et recommandations pour aborder les négociations collectives dans votre structure.
VALORISATION DES BENEVOLES ↗
Si le bénévolat est l’un des fondamentaux de la vie associative, il est souvent insuffisamment valorisé, parfois illégalement, et son approche comptable est assez technique. Nous pouvons vous accompagner pour y remédier.
EMPLOIS MUTUALISES ↗
Pour les structures associatives employeuses, la mutualisation de l’emploi peut être une réponse pertinente à la pérennisation d’emplois et aux besoins du projet. Mais quelles sont les différentes modalités de mutualisation ? Laquelle choisir ?
Nous pouvons vous apporter des réponses.
N’hésitez pas à nous contacter pour de plus amples renseignements :